计算机科学与软件学院、大数据学院

年度考核及推优办法

(2018元月2日修订)

一、年度考核办法

1、各部门（系、部、室）按照肇庆学院每年度“关于做好教职工年度考核工作的通知”的要求开展年度考核，考核过程要严格坚持学校标准，符合实际，并初步给出年度考核等次意见。

2、学院根据上述通知要求成立年度考核小组，由考核小组讨论和决定上报学校的年度考核等次意见。

二、年度考核推优办法

1、推优原则

① 个人自荐和学院推优结合。

② 推优人选原则上本年度不能出现奖励性绩效工资受罚扣减的情况，且专任教师必须满足本年度学生评教排名2个学期均不在后10%、科研分不为能零。

③ 推优人选同等条件下近2年没有获得过优秀的教职工优先。

④ 被确定为优秀等次的人数，一般掌握在教职工总人数的15%以内，优秀等次的比例原则上按岗位类别分开计算（以当年度学校的政策为准，2018年按20%）。

2、推优程序

① 各部门（系、部、室）根据个人自荐进行民主投票，按票数多少拟定部门推优人选，报办公室主任登记；比例不超过部门总人数的20%（四舍五入）。

② 学院党政班子会议研究，拟定各部门推优人选之外的学院推优人选，报办公室主任登记，比例不超过学院总人数的10%（四舍五入）。

③ 办公室按推优原则筛选出推优人选，并统计附表1中的数据。

④ 学院全体在岗在职人员、院务委员会成员、领导班子成员，分别根据附表1和推优原则对推优人选进行投票，权重分别为40%、35%、25%，推优选票格式见附表2；候选人得分=（40%*全体在岗在职人员票数/相应总人数+35%*院务委员会成员票数/相应总人数+25%*领导班子成员票数/相应总人数）*100。

⑤ 学院考核小组根据候选人得分排名情况，并参考科研情况、学生评教排名情况、学校督导对教学的反馈意见、参加学院集体活动的情况及考核小组成员提出的其它情况进行讨论，决定最终推优人选。

附表1：

年度考核推优人选情况表

附表2：

年度考核推优选票